Hvad tilbyder jeg?

Hos Kragelund Consulting leverer jeg udviklingsforløb i grænsefladen mellem
kultur og forretning, organisation og ledelse

Mit fokus er at

Coache ledere, der ønsker en styrkelse af deres personlige og faglige lederskab med en rød tråd til anerkendende ledelse af medarbejdere og teams, samt

Levere udviklingsprocesser til virksomheder og organisationer, der ønsker at styrke deres forretning, samt organisationens robusthed og retning gennem

Bedre værdibaseret ledelse
afklarede mål, roller og ansvar
bedre kundeforståelse
Klarere kommunikation, samt
Styrket samarbejde

Udviklingsforløb designes så du/I får løftet din/jeres kompetencer, i motiverende og udfordrende processer, der er designet specifikt til at indlejre læring i dagligdagen.

Hvordan arbejder vi sammen?

De udviklingsforløb, jeg skaber skal understøtte opfyldelse af organisationens mål og strategi, dine mål og løser de udfordringer du/I står over for. Derfor begynder vores samarbejde altid med at klarlægge disse ting. Når det kommer til læring, designer jeg altid forløb hvor hovedvægten er på at skabe læring gennem en vekselvirkning af aktiv sparring og brug af introducerede værktøjer og modeller direkte i din/jeres dagligdag. Det uanset om det drejer sig om en individuel coaching, workshop for medarbejder- eller lederteams, eller længerevarende udviklingsfoløb.

“Henrik er en af de mest dedikerede, grundige og kundeorienterede facilitatorer og coaches jeg nogensinde har samarbejdet med. Hans facilitering er meget effektiv, og hans træning kan anvendes direkte i dagligdagen.

Træningen for top- og linjeledelsen, var direkte fokuseret på at forbedre vores færdigheder i ledelsesbaseret coaching. Vi blev udfordret gennem 2 dages ægte praksis med konkret feedback fra kollegaer og Henrik. Dette har ført til bedre resultater gennem mere engagerede og fokuserede medarbejdere.

Natalya Khmeleva, Talent Attraction Manager, Novo Nordisk BACIS

Jeg fandt mit personlige ståsted
Noget af det, der står stærkest for mig var Coaching samtalens effekt.
Muligheden for at tale frit og dele mine tanker.

Her vil jeg anerkende Henriks tillidsskabende evner, skarpe iagttagelse og for igennem hele forløbet at udfordre og støtte mine handlinger. Udbyttet har været rigt. Personligt har jeg genvundet en balance og meget større bevidsthed om egne evner. Jeg fandt frem til den største erkendelse, at være ærlig – særlig overfor mig selv!

Mål:
Jeg havde brug for en retning i min karriere og prioritere de indsatser, der ville styrke mig som leder.

Gennem forløbet med Henrik havde jeg 3 overordnede mål:

At identificere mine personlige styrker/svagheder
At fremstå målrettet og med høj gennemslagskraft
At finde mine indre værdier

John Holm, CRM Manager B2C, LB Forsikring

“Jeg er blevet væsentligt bedre til at arbejde målrettet med opgaver, har reduceret og effektiviseret min tid til administration og er mere bevidst om at prioritere søvn i hverdagen som middel til højere performance.

Målet med coaching forløbet, var at få bedre performance i hverdagen gennem en optimeret work-life balance. Jeg fik kompetent aktiv sparring med fokus på at skabe forandringer i min adfærd for at opnå en række delmål både i arbejdslivet og privatlivet.”

Martin Stenfeldt, Innovationschef, ScionDTU

I løbet af de 6 måneder vi arbejdede med at implementere større kundefokus i vores forretningsenhed med 8 ledere og 50 medarbejdere fordelt på 6 afdelinger, forøgede vi omsætningen med 25% og skabte 20% større kunde- og medarbejdertilfredshed.

Som facilitator og min sparringspartner var Henrik inspirerende, målrettet og empatisk. Han har en naturlig autoritet og troværdighed, og skabte et “fortroligt rum”, der skabte en god og tryg stemning for alle undervejs i forløbet.

Henrik fandt en god balance mellem at sikre kontinuitet/vedholdenhed på vej hen mod målet og sikre dette doseret i forhold til den vores daglige kontekst.

Lasse Bohart, Forretningschef, Dansk Kabel TV